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1建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力2在面试的现场气氛比较会紧张，可以把面试抖音运营常见的问题记录下来，面试前想好怎么。

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短视频是大势所趋，4G把短视频崔熟，5G肯定会迎来新的爆发期，现在国内短视频用户有10亿，如此大的规模企业都想分一份羹，再不起步就晚了跟前几年做公众号是一样的，如果你想转行做短视频运营那就趋早，如果等这个。

针对初创企业在搭建抖音短视频团队的时候，标配版短视频团队架构4个岗位4个人1编导定视频的方向写脚本统筹整个的拍摄计划2摄影设计分镜头，布光以及把控拍摄整个过程3剪辑视频拍完之后，根据剧本要求。

因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要剪辑大量的视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，供需失衡就造成了剪辑师高薪水无。

最好的当然还是前程无忧，智联，中华英才网 成都本地还有一些不错可信的网站，比如成都人才网rc114，天府人才网job20，成都招聘网cdzp，四川人才网 scrc168，这些网站还都是比较可信的上面的网站后面的域名后缀都是国际域名。

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前程无忧，天府人才网，人才114，智联招聘，中华英才网，四川人才网，等还是比较多哈，找工作不能被动哈，还得主动出击哈，不过现在网络招聘有部分公司动机不好，他们不是招聘而是变相的在上面做广告，这种公司可恶。

随着现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要剪辑制作大量的视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示因为每天都要更新并发布新内容，所以视频剪辑师，视频特效师根本招不够，供需失衡就造成。