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随着现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要剪辑制作大量的视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示因为每天都要更新并发布新内容，所以视频剪辑师，视频特效师根本招不够，供需失衡就造成。

短视频是大势所趋，4G把短视频崔熟，5G肯定会迎来新的爆发期，现在国内短视频用户有10亿，如此大的规模企业都想分一份羹，再不起步就晚了跟前几年做公众号是一样的，如果你想转行做短视频运营那就趋早，如果等这个。

现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了薪资有多高了 我之前也小白一枚，不懂短视频。

互悦科技就可以，抖音短视频是近两年出现的商业风口已成为行业共识，从来不缺聪明人和创业者，但是抖音运营却不是人人都擅长的，肯定需要经过专业的短视频培训才能上手，那么哪里有专业的抖音培训机构呢该怎样选择有实力靠谱。

针对初创企业在搭建抖音短视频团队的时候，标配版短视频团队架构4个岗位4个人1编导定视频的方向写脚本统筹整个的拍摄计划2摄影设计分镜头，布光以及把控拍摄整个过程3剪辑视频拍完之后，根据剧本要求。

1建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力2在面试的现场气氛比较会紧张，可以把面试抖音运营常见的问题记录下来，面试前想好怎么。

此文玻璃心者直接划过即可全是大白话和底层逻辑，希望可以帮助做短视频没有信心的朋友下面是我很喜欢的来自蔡康永老师的一段话15岁的时候觉得学游泳很难，放弃游泳，到18岁的时候遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只。

一是，各个公司对这个岗位的人员有需求，说明这个岗位的存在普遍性二是，新媒体行业一直处于比较蓬勃的发展阶段，三是，新媒体行业的流动性大由于新媒体的发展，在行业内看，吃到新媒体红利的账号也越来越多，不过只有。

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因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要剪辑大量的视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，供需失衡就造成了剪辑师高薪水无。

短视频运营的岗位薪资还是可以的，薪资是市场决定的嘛，人才少薪资就高，人才多薪资就少，目前短视频运营的人才缺口还是蛮大的，不过要想做的好点的话还是建议去系统学习一下，我之前在黑马程序员学的短视频，刚毕业时候薪资。

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有，未来会取代广告公司电视台的一部分功能，所以整体上大有可为，只是单个人稳定坐下去比较难。

我国短视频市场规模高速增长，2019年市场规模近1007亿元 2017年2018年短视频行业流量基础增长迅速，2018年初，短视频行业市场格局初定，头部平台逐渐开启商业化变现道路，迅速完成了从“流量积累”向“流量变现”的转变2018年。